关于病事假工资的扣除问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
病假工资扣除情况：
短期病假：在大多数情况下，如果病假时间较短（如几天到一个月以内），且符合公司规定的医疗期，公司可能会按照一定比例或者全额发放工资，而不会在应发工资前直接扣除。但具体比例和规定会因公司而异。
长期病假：对于长期病假（如超过两个月），根据一些公司的规定，可能会开始扣发一定比例的工资。例如，您提供的参考信息中，庆云一中的教职工管理制度就明确规定了，病假在2个月以内的工资全额发放，2个月以上的超出部分则按教职工年龄段扣发一定比例的工资。
扣除时机：关于扣除的时机，通常是在应发工资时进行扣除，而不是在应发前。也就是说，公司会先计算出应发的全额工资，然后再根据病假情况扣除相应的部分。
事假工资扣除情况：
事假原则：事假通常是因私事而请假，公司原则上不鼓励事假，并可能要求员工在非工作时间处理私事。
扣除规定：如果确实需要请事假，且请假时间较长，公司可能会按照一定比例扣发工资。例如，庆云一中的规定中，事假超出一定期限（如1个月）的部分，会按教职工年龄段扣发一定比例的工资用于支付代课费。
扣除时机：与病假类似，事假的工资扣除也通常是在应发工资时进行。
综合建议：
查阅公司制度：首先，建议您查阅所在公司的具体规章制度，了解病事假的工资扣除政策和比例。
与HR沟通：如果您对制度中的某些条款有疑问或不清楚，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更详细的解释和指导。
保留证据：在请假时，请确保按照公司规定提交相关证明材料（如医疗证明、请假申请等），并保留好这些证据以备不时之需。
总之，病事假的工资扣除通常是在应发工资时进行，具体扣除比例和规定会因公司而异。因此，建议您先了解所在公司的具体制度，并在必要时与HR进行沟通。