单位总是不给你法定节假日，这是违法的，你有权要求单位按照法律规定安排休假或支付相应的加班工资。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日的休息。法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班工资。
法律建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并要求单位按照法律规定安排你休假或支付加班工资。
- 在协商过程中，你可以引用《劳动法》的相关规定，以增强你的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明单位确实没有安排你休假或支付加班工资。
- 证据可以包括你的工作记录、考勤记录、工资单、与单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位的行为违反了《劳动法》的相关规定。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处罚，同时要求单位补发你的加班工资或安排你休假。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交你收集的证据，并证明单位的行为确实违反了法律规定。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果单位确实违反了《劳动法》的相关规定，未安排你休假或支付加班工资，那么单位将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要承担向你支付加班工资、经济补偿等法律责任。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。
额外提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，单位不给你法定节假日是违法的行为，你有权要求单位按照法律规定安排休假或支付加班工资。如果单位拒绝履行义务，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。