针对仲裁后公司不配合建造师证书转出的问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
理解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职后，有权要求用人单位协助办理相关证件的转出手续，包括建造师证书等职业资格证书。这是用人单位的法定义务，公司不得无故拒绝或拖延。
与公司进行协商：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司配合办理建造师证书的转出手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，引用相关法律法规来支持你的主张。
- 书面通知：如果口头沟通无果，你可以向公司发送书面通知，明确要求公司在一定期限内（如7个工作日）配合办理证书转出手续，并保留好送达证据，如快递回执、电子邮件确认等。
向相关部门投诉或申请调解：
- 劳动监察部门：如果公司仍然拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未履行法定义务，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 劳动争议调解委员会：你也可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果调解无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，配合办理建造师证书的转出手续。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求，如劳动合同、离职证明、书面通知等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
考虑其他法律手段：
- 行政投诉：除了劳动监察部门外，你还可以考虑向建设行政主管部门或相关行业协会投诉公司的违规行为，要求这些部门或协会对公司进行处罚或督促其改正。
- 媒体曝光：在必要时，你也可以考虑通过媒体曝光公司的违规行为，引起社会关注，从而促使公司尽快解决问题。但需要注意的是，媒体曝光应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯公司的名誉权等合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面通知、投诉材料等证据，以便在需要时提供证明。
- 遵守法律程序：在采取法律手段时，务必遵守法律程序，按照规定的流程和要求进行操作，避免因程序不当而影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，面对公司的不配合行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。