结论：员工在劳动合同期内已提前三十日以书面形式通知公司辞职，即使公司未批准，员工到期仍可依法离职。以下是具体分析和建议：

一、法律层面分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得公司的同意。

2. 法律后果：

   • 如果公司拒绝批准员工的辞职申请，并设置障碍阻止员工离职，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、公司不批准的可能原因及应对措施

1. 可能原因：

   • 未找到适合人选：公司可能尚未找到合适的替代人员，担心影响正常运营。
   • 工作交接问题：公司可能认为员工的工作交接未完成或存在隐患。
   • 其他考虑：如项目关键期、合同特殊条款等。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通协商：
     • 说明法律依据：向公司人力资源部门或相关负责人详细解释法律规定，表明自己按照法律要求提前30天提交了离职申请，有权在期满后离职。
     • 表达理解与合作意愿：同时，也表达出对公司工作交接和运营影响的理解，愿意积极配合公司完成必要的工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
   • 保留相关证据：
     • 书面材料：妥善保存好离职申请书、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交申请）、电子邮件记录等能够证明你已经提前30天提出离职申请的证据。
     • 沟通记录：如果与公司就离职问题进行了沟通协商，要保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
   • 正常离职：
     • 到期办理手续：在提前30天的期限届满后，无论公司是否批准，你都可以正常办理离职手续。前往公司相关部门，如人力资源部、财务部等，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
     • 维护自身权益：如果公司在你依法离职时设置障碍，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 书面确认通知：

   • 通过电子邮件向公司发送正式的离职通知，并保留好发送记录作为证据。在通知中明确写明提交日期和预计离职日期，以证明已履行提前通知的义务。

2. 继续履行工作职责：

   • 在离职前继续认真履行工作职责，避免因工作态度问题引发纠纷。同时，按照公司要求完成必要的工作交接，确保工作的连续性。

3. 寻求法律援助（如有必要）：

   • 如果公司仍然拒绝批准离职申请，且双方无法达成一致意见，你可以咨询我了解自身权益和可能的法律途径。在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结：员工在劳动合同期内已提前三十日以书面形式通知公司辞职，即使公司未批准，员工到期仍可依法离职。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通协商，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。