结论前置：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位后，即使过了三十天尚未得到批准，劳动者依然可以离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的预告辞职权。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前通知用人单位后，享有解除劳动合同的权利，且该权利的行使并不以用人单位的批准为前提。
劳动者应如何操作
书面通知：劳动者应确保以书面形式（如辞职信、离职申请等）向用人单位提出离职申请，并明确离职日期。书面通知应包含劳动者姓名、所在部门、离职意向、预计离职日期等关键信息，并由劳动者亲笔签名和注明日期。
保留证据：劳动者应妥善保存好离职申请书、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交申请）、电子邮件记录等能够证明已经提前30天提出离职申请的证据。这些证据在后续可能出现的争议中起着关键作用。
到期离职：在提前30天的期限届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以正常办理离职手续。这包括前往公司相关部门，如人力资源部、财务部等，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
用人单位可能的态度与应对
沟通协商：用人单位可能会与劳动者进行沟通协商，试图挽留或了解离职原因。劳动者应表达理解与合作意愿，同时坚持自己的离职决定，并愿意积极配合公司完成必要的工作交接手续。
设置障碍：如果用人单位在劳动者依法离职时设置障碍，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对劳动者：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即离职，且不属于特殊情形（如用人单位存在过错或双方协商一致），那么用人单位有权要求劳动者承担因其突然离职而造成的直接经济损失。但在本题中，劳动者已提前30天通知，因此无需承担此责任。
对用人单位：如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者办理离职手续或克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
建议与总结
依法行事：劳动者在离职时应严格遵守法律规定，提前通知用人单位并保留好相关证据。
积极沟通：与用人单位保持积极沟通，表达离职意愿并愿意配合工作交接，有助于减少不必要的纠纷。
维护权益：如果用人单位设置障碍或侵犯劳动者权益，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后，有权在期满后离职，无需用人单位批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。