您好，关于您提出的“员工离职提前30天通知单位，是否需要单位批准”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，从法律的角度来看，劳动者只需要履行了提前三十日书面通知的程序性条件，就有权解除与用人单位的劳动合同，而无需获得用人单位的批准。

这一规定体现了劳动法对于劳动者的倾斜性保护，即劳动者在辞职时不需要说明具体的理由，只需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位即可。这是为了保障劳动者的就业自由，防止用人单位滥用权力，限制劳动者的离职。

当然，如果劳动者与用人单位之间签订了某些特殊的协议或责任书，其中可能包含了关于离职的特定条款。但是，这些条款必须是在双方认可的基础上签订的，并且不能违反现行的法律法规。例如，如果协议中规定“投资项目存续期内不允许离职”，这样的条款显然是违背了劳动合同法的，因此是无效的。

另外，即使劳动者提前30日提交了书面辞职申请，用人单位也不能以此为由拖延或拒绝办理离职手续。在一个月的时间内，用人单位完全有足够的时间来完成离任审计、工作交接等相关事宜。

最后，如果用人单位在劳动者提前30日书面通知后仍然拒绝批准离职，或者拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，甚至可以责令用人单位限期支付工资、办理离职手续等。

综上所述，员工离职提前30天通知单位，是不需要单位批准的。劳动者只需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同并办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。