针对您提出的外卖店拖欠工资且该店有2个营业执照和不同名的许可证的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 首先，需要明确的是，无论外卖店有多少个营业执照或许可证，其作为用人单位与劳动者之间的劳动关系是明确的。拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权依法追讨。
   • 营业执照和许可证的不同，可能意味着该外卖店存在多个经营主体或分支机构，但这并不影响劳动者向其主张工资的权利。关键在于确定哪个主体是实际的用人单位，或者多个主体是否构成共同用人单位。

2. 确定用人单位：

   • 您需要收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与哪个主体建立了劳动关系。如果劳动合同上明确标注了用人单位的名称，那么该主体就是您应追讨工资的对象。
   • 如果无法确定具体的用人单位，或者存在多个主体共同用工的情况，您可以考虑将所有可能的主体都列为被告，由法院在审理过程中查明事实，确定责任主体。

3. 起诉前的准备：

   • 在起诉前，建议您先尝试与外卖店进行协商，看是否能够通过友好方式解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 准备起诉材料时，除了上述提到的证据外，还需要准备起诉状、身份证明等文件。起诉状应明确列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

4. 起诉流程：

   • 您需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 提交起诉材料后，法院会进行审查，如果符合立案条件，会予以立案并通知您缴纳诉讼费。之后，法院会安排开庭审理，您需要按照法院的通知参加庭审。

5. 关于多个营业执照和许可证的特别考虑：

   • 如果外卖店确实存在多个营业执照和许可证，且这些主体之间存在关联关系（如分支机构、母子公司等），那么您在起诉时可以考虑将这些主体都列为被告，以增加追讨工资的成功率。
   • 如果这些主体之间是独立的，且您无法确定哪个主体是实际的用人单位，那么您可能需要通过更深入的调查来收集证据，或者咨询专业律师以获取更具体的建议。

6. 法律后果：

   • 如果法院最终判决外卖店（或相关责任主体）支付拖欠的工资，而外卖店拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障您的合法权益。

建议：

• 在处理此类案件时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您梳理法律关系、准备起诉材料、参与庭审等，提高您追讨工资的成功率。
• 同时，您也需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。