当您遇到外包公司拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与外包公司协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与外包公司的负责人或人力资源部门建立联系，明确、友好地表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资，并争取得到一个具体的解决方案和支付时间表。
第三方调解：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，通过专业的调解员来促成双方的和解。
二、向相关部门投诉
劳动监察大队：
- 您可以通过拨打投诉电话或前往其办公地点提交书面投诉材料，包括您的个人信息、外包公司的信息及拖欠工资的详细情况。劳动监察大队将对此进行调查核实，并责令外包公司限期支付，逾期还可能加付赔偿金。
人力资源和社会保障局：
- 通过拨打12333热线或在线投诉平台，您可以向人力资源和社会保障局反映情况。相关部门将进行调查处理，并要求外包公司作出解释。一旦确认拖欠工资，将采取措施督促支付。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 当协商和调解均无法解决工资拖欠问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效通常为一年。
申请流程：
- 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明。
- 提交申请后等待审查，若受理，则参加开庭审理，陈述您的诉求并提供证据。
- 最后等待仲裁裁决。
四、申请支付令
方式：
- 您还可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
处理：
- 法院将在5日内通知您是否受理申请，受理后15日内会向企业发出支付令。
- 如果企业不提出异议或不履行支付令，您可以申请强制执行。
五、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理好证据材料。
- 向法院提交起诉状和证据，办理立案手续。
- 参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。
- 等待法院判决，如果判决支持您的诉求，外包公司需履行支付义务。
六、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果您需要法律帮助，可以向法律援助机构寻求咨询、代理等法律服务，以更好地维护自己的权益。
总结与建议
面对外包公司拖欠工资的问题，您应保持冷静，并根据自身实际情况选择合适的维权途径。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。此外，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要一环。希望这些建议能对您有所帮助。