结论：两名员工若均持有公司出具的工资欠条，是可以在同一张起诉状上起诉公司的，但需注意一些细节问题。

详细分析：

1. 共同诉讼的可行性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。在您的情况下，两名员工均因公司拖欠工资而持有欠条，诉讼标的属于同一种类（即均要求公司支付拖欠的工资），因此可以合并审理，即可以在同一张起诉状上起诉公司。

2. 起诉状的准备：

   • 在准备起诉状时，需要明确列出两名原告（即两名员工）的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息，以及被告（即公司）的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名等信息。
   • 起诉状中应详细陈述事实与理由，包括公司拖欠工资的具体情况、欠条的出具时间、金额等，并附上相关证据（如欠条、工资单、银行转账记录等）。
   • 诉讼请求部分应明确要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金等。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 在诉讼过程中，两名员工应作为共同原告参与诉讼，共同维护自己的合法权益。
   • 如果公司提出抗辩或反诉，两名员工应共同应对，确保诉讼的顺利进行。
   • 法院在审理过程中，可能会根据案件情况要求双方提供进一步的证据或进行调解等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，且欠条真实有效，那么法院将判决公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金等。
   • 如果公司拒不履行判决，两名员工可以申请法院强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 在起诉前，建议两名员工先与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在起诉前，建议咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，但在此类劳动纠纷问题上同样具备专业能力），以确保起诉状的准备充分、合法，并提高诉讼的成功率。
• 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展，并根据律师的建议调整诉讼策略。

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