公司拖欠员工工资打了欠条，员工可以直接向法院起诉。具体分析如下：
一、法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这意味着，如果员工仅要求支付拖欠的工资，而不涉及其他如确认劳动关系、经济补偿金等争议，那么可以直接向法院提起诉讼。
二、起诉条件与材料准备
起诉条件：
- 原告与本案有直接利害关系；
- 被告明确；
- 有具体的诉讼请求和事实、理由；
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
材料准备：
- 身份证：证明原告的身份；
- 欠条：作为用人单位拖欠工资的证据；
- 起诉状：应记明原被告信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
三、诉讼流程
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据（如欠条、劳动合同、工作记录等）；
- 向有管辖权的法院立案：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。立案时提交上述材料，法院会进行审查，符合条件的予以受理，并通知缴纳诉讼费；
- 开庭审理：原被告双方按法院通知时间到庭，进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和辩论情况，作出判决。
四、注意事项
- 诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起诉讼；
- 证据准备：除了欠条外，员工还应准备其他能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益；
- 法律后果：如果员工胜诉，法院会判决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。
五、其他维权途径
除了直接向法院起诉外，员工还可以通过以下途径维权：
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
- 申请劳动仲裁：如果员工与用人单位之间存在其他劳动争议，如确认劳动关系、经济补偿金等，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
建议：在处理此类纠纷时，员工应首先收集并保存好相关证据，如欠条、劳动合同等。然后，根据自身情况选择合适的维权途径。如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。有问题可以直接向我咨询。