结论：公司以您请假未获批为由辞退您，是否合法需分情况讨论，关键在于您请假是否符合法定或公司规定的程序，以及您的病情是否符合医疗期的相关规定。
分析如下：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在公司上班4年多，按照规定，您应享有的医疗期至少为三个月（具体医疗期长度可能因地区和具体政策有所差异，但通常不会低于三个月）。
- 半月板切除术后，医生建议康复2个月，这明显属于需要医疗期的情况。因此，您有权享受相应的医疗期，公司应予以批准。
请假程序：
- 您需要按照公司规定的程序进行请假。这通常包括填写请假单、提供医生证明等。如果公司有明确的请假流程，您应遵循该流程进行请假。
- 如果您已经按照公司规定提交了请假申请和医生证明，但公司未予批准，且没有合理理由，那么公司的行为可能构成违法。
辞退的合法性：
- 如果您在医疗期内，且已经按照公司规定提交了请假申请和医生证明，公司无正当理由辞退您，那么公司的行为是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同）。例如，如果您在公司工作了4年，月工资为5000元，那么赔偿金至少为4 × 5000 × 2 = 40000元（具体数额可能因地区和具体政策有所差异）。
- 如果您未按照公司规定提交请假申请或医生证明，或者您的病情不符合医疗期的相关规定，那么公司辞退您可能有一定的合法性。但即便如此，公司也应遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
建议：
- 首先，确认您是否已经按照公司规定提交了请假申请和医生证明。
- 其次，查阅公司关于医疗期和请假的具体规定，以及您与公司签订的劳动合同中关于辞退的条款。
- 如果公司无正当理由辞退您，您可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 整理好所有相关的证据材料，如请假单、医生证明、劳动合同等。
- 咨询专业律师（在这里就是我啦，范志强律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）或当地劳动仲裁委员会，了解具体的维权流程和注意事项。
- 根据律师或劳动仲裁委员会的建议，采取相应的法律行动。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。