针对您的情况，首先明确结论：老板在您请病假未获批准的情况下开除您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板承担相应的法律责任。
一、法律分析
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。您请病假是合法的权利，老板无权拒绝。
违法解除劳动合同：
- 老板在您请病假未获批准的情况下开除您，这一行为很可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得违法解除劳动合同的规定。除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则老板无权单方面解除劳动合同。
法律责任：
- 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、行动建议
收集证据：
- 保留好与老板沟通请病假的记录，如短信、邮件、录音等，以证明您已经履行了请病假的程序。
- 收集工作证明、工资单等证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工资水平。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，说明您的病情和请病假的合法性，要求老板撤销开除决定并恢复您的劳动关系。
- 如果老板拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金并恢复您的劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（比如我）。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。