结论：针对您工伤鉴定结果十级，单位拖着不给解决，您计划于5月12日申请劳动仲裁且五险一金已停止的情况，您有权通过劳动仲裁维护自身权益，并可要求单位承担相应责任。以下是从多个角度为您进行的分析和建议：
一、劳动仲裁的申请与流程
申请条件：
- 您已与单位存在劳动关系；
- 您已进行了工伤鉴定，且鉴定结果为十级；
- 单位未按照法律规定给予您相应的工伤赔偿。
申请材料：
- 劳动仲裁申请书；
- 您的身份证明（如身份证）；
- 与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）；
- 工伤鉴定结果书；
- 其他相关证据（如医疗费用单据、误工证明等）。
申请流程：
- 向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料；
- 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理；
- 双方进行举证、质证，仲裁庭进行调解或裁决。
二、您可主张的权益
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准可能因地区而异，但一般应不低于当地上年度职工月平均工资的若干倍。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地标准）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残标准）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则需参照当地规定。
五险一金的补缴：
- 单位在您工伤期间停止缴纳五险一金是违法的。您有权要求单位补缴工伤期间的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
其他权益：
- 如因工伤导致的医疗费用、误工费等，您也有权要求单位承担。
三、劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 劳动仲裁申请有一定的时效限制，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。因此，请尽快准备材料并提交申请。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如工伤鉴定结果书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。这些证据将直接影响仲裁结果。
法律援助：
- 如您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
四、后续行动建议
继续与单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能达成和解协议。如协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
关注仲裁进展：
- 提交劳动仲裁申请后，请密切关注仲裁进展，及时配合仲裁庭的工作，如参加开庭审理、提供补充证据等。
执行仲裁裁决：
- 如仲裁庭作出有利于您的裁决，但单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
最后，面对单位拖着不给解决工伤赔偿的问题，您有权通过劳动仲裁维护自身权益。请尽快准备相关材料并提交申请，同时关注五险一金的补缴问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。