针对您提出的“劳动鉴定结果出来伤残十级停工留薪四个月，公司不履行按原待遇工资不变”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且这部分费用应由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求，避免因工伤而导致收入中断。
接下来，我们明确一下“原工资待遇”的具体范围：
- 基本工资：这包括您的岗位工资、技能工资等固定组成部分。
- 奖金与津贴：如果您在工伤前定期获得奖金或津贴（如绩效奖金、交通补贴等），并且这些奖金或津贴并非基于您的工作成果进行考核，那么在停工留薪期间，公司应继续支付这些费用。
- 福利性待遇：如餐补、节日福利等非现金形式的福利，虽然法律没有强制要求公司继续支付，但公司可以根据自身情况自主决定。
针对您的情况，既然劳动鉴定结果已经出来，且确定了停工留薪期为四个月，那么公司在这四个月内应按照您工伤前的原工资待遇进行支付。如果公司不履行这一义务，您可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看公司是否愿意纠正其不当行为。
- 向当地人社部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 证据留存：请务必保存好您的工资条、银行流水、医疗证明等相关材料，这些材料在后续处理争议时将起到关键作用。
- 及时申报工伤：确保您已经在法定期限内完成了工伤认定流程，这是后续维权的基础。
- 法律咨询：如果您对法律程序或相关规定不太了解，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，工伤停工留薪期是法律赋予职工的权益保护机制，公司应严格履行支付义务。如果公司不履行这一义务，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。