针对您工作十年工伤八级，公司先提出辞退后又未辞退，您想通过仲裁维权的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确仲裁请求：

   • 首先，您需要明确自己希望通过仲裁达到什么目的。是要求公司继续履行劳动合同，还是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司最终还是决定辞退您且程序违法），或者是要求公司支付工伤八级的相关待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。

2. 分析公司行为性质：

   • 公司先提出辞退后又未辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预告（如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等），但随后又未实际执行辞退，这可能使情况变得复杂。如果公司最终未辞退您，且您继续在公司工作，那么您可能主要关注工伤待遇的支付问题。
   • 如果公司后续还是决定辞退您，且辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知您，或者未支付经济补偿等），那么您除了可以要求公司支付工伤待遇外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 准备仲裁证据：

   • 工伤认定书：证明您因工作受伤且被认定为八级工伤。
   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
   • 公司辞退通知（如有）：如果公司曾发出辞退通知，这是证明公司有过辞退意图的重要证据。
   • 工资单、银行流水：证明您的工资水平，用于计算工伤待遇和赔偿金。
   • 其他相关证据：如医疗记录、康复费用单据等，用于证明您的工伤情况和治疗费用。

4. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会出具受理通知书。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利和义务。

5. 后续行动建议：

   • 如果仲裁裁决支持了您的请求，但公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决未完全支持您的请求，或者您对裁决结果有异议，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询并委托专业律师协助您处理仲裁事宜，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。