针对您描述的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下四个方面着手处理：

1. 单位罚款2000元：违法扣除工资，可要求返还并主张赔偿

根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，单位无权因工伤事故对员工进行罚款。工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论员工是否存在操作失误，只要符合工伤认定条件，单位均需承担赔偿责任。

• 法律依据：
  
  • 《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
    
  • 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。工伤事故不属于劳动者“本人原因”导致的经济损失，单位无权扣款。
    
• 行动建议：
  
  • 向单位书面提出异议，要求返还罚款并补发工资；
    
  • 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据）。

2. 鉴定十级后单位拖延处理：可主动申请工伤待遇并起诉

十级工伤属于法定赔偿范围，单位拖延不处理可能涉及以下违法情形：

• 未申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，您或家属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 未支付工伤待遇：十级工伤可主张的赔偿包括：
  
  • 一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
    
  • 一次性工伤医疗补助金（离职时由工伤保险基金支付）；
    
  • 一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）；
    
  • 停工留薪期工资（按原工资福利发放，一般不超过12个月）。
    
• 行动建议：
  
  • 携带劳动合同、医疗证明、工伤认定书（若已认定）、伤残等级鉴定书等材料，向单位书面催告支付待遇；
    
  • 若单位仍拖延，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿及拖欠工资（需注意1年仲裁时效）。

3. 单位未发工资期间：可主张拖欠工资的经济补偿

根据《劳动合同法》第38条、第85条，单位拖欠工资的，您可解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时可要求单位加付拖欠工资50%-100%的赔偿金。

• 行动建议：
  
  • 收集考勤记录、工资条、银行流水等证据，证明单位未支付工资；
    
  • 在仲裁或诉讼中一并主张工伤赔偿和拖欠工资的补偿。

4. 综合维权路径：优先协商，协商不成及时仲裁/诉讼

• 第一步：与单位协商，明确告知其违法行为及法律后果（可引用上述法条）；
  
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合罚款、拖欠工资等简单纠纷）；
  
• 第三步：向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁裁决具有法律效力）；
  
• 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：工伤维权需注意时效（如工伤认定申请需在1年内提出），建议尽快收集证据并启动程序。若单位存在未缴社保等违法行为，还可主张补缴社保或要求社保部门直接支付工伤待遇。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。