核心结论：即使没有劳动合同，离职后发现工资发错，你仍有权要求用人单位补发差额或退还多发的工资，可通过协商、投诉或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定：无合同不影响事实劳动关系存在

• 根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立。只要你能提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，即可证明你与用人单位存在劳动关系。
• 关键证据：优先收集工资转账记录（备注“工资”）、工作群聊天记录、工作邮件、考勤打卡记录等，这些材料能直接证明你为用人单位提供劳动的事实。

2. 工资发错的类型及处理方式

• 类型一：用人单位少发工资
  若用人单位未足额支付工资（如未支付加班费、提成、奖金等），你有权要求补发差额。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

  • 操作步骤：
    

       1. 与用人单位协商，要求核对工资明细并补发差额；  
       2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明及工资差额证据）；  
       3. 仍未解决可申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿金（如用人单位存在恶意拖欠）。
    

• 类型二：用人单位多发工资
  若用人单位因操作失误多发了工资（如重复发放、计算错误），你负有返还义务。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

  • 操作建议：
    

       1. 主动联系用人单位说明情况，协商返还方式（如分期返还）；  
       2. 若用人单位要求一次性返还但你无力承担，可协商签订书面还款协议；  
       3. 若用人单位威胁或采取不当手段，可保留证据并报警或通过法律途径解决。
    

3. 无劳动合同的特殊风险与应对

• 风险点：无书面合同可能导致用人单位否认劳动关系，从而拒绝补发工资或主张多发工资无需返还。
  
• 应对措施：
  
  • 优先通过协商或投诉解决，降低维权成本；
    
  • 若需仲裁或诉讼，务必提前收集足够证据证明劳动关系（如前文所述）；
    
  • 可主张未签劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资，最长不超过11个月）。

4. 维权途径选择

• 协商：最快速的方式，适合差额较小或证据充分的情况。
  
• 投诉：向劳动监察大队投诉（免费），适合用人单位存在明显违法但拒绝协商的情况。
  
• 仲裁/诉讼：若差额较大或用人单位态度强硬，可申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结：无劳动合同不影响你主张工资权益，关键在于收集证据证明劳动关系及工资差额。建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁，必要时可主张双倍工资差额作为谈判筹码。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。