商场卖掉并不意味着原本的员工全部都要清退。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果商场被另一家公司收购或合并，新公司通常需要继续履行原劳动合同，包括员工的工资、福利等条款。
经济性裁员的可能性：
- 在某些情况下，如商场经营不善或新公司有重大战略调整，可能会考虑经济性裁员。但经济性裁员并非随意进行，而是需要满足一定的条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。同时，裁员时还需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
协商解除劳动合同：
- 除了上述两种情况外，商场（或新公司）还可以与员工协商解除劳动合同。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，如支付经济补偿金等，那么员工可以选择接受并离开商场。但这种情况下，员工并非被“清退”，而是基于双方协商的结果自愿离职。
特殊情况下的员工保护：
- 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，法律给予了特别的保护。在这些情况下，商场（或新公司）通常不能随意解除劳动合同或清退员工。
建议：
- 如果你作为商场员工面临此类情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于用人单位变更、劳动合同解除等条款的规定。
- 其次，可以与商场（或新公司）的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体计划和安排。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，商场卖掉并不意味着原本的员工全部都要清退。具体情况还需根据劳动合同的约定、公司的战略调整以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。