若商场因发生特定事件要辞退员工，需分情况判断辞退的合法性，核心结论如下：

1. 若事件属于员工严重违反规章制度（如盗窃、暴力、严重失职造成重大损失等），且商场规章制度合法并已告知员工，商场可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 操作要点：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定；
       
     • 需有证据证明员工行为符合“严重违反”标准（如监控录像、书面记录、员工签字确认的违纪事实等）；
       
     • 解除程序需合法，如提前通知工会（如有）、出具书面解除通知并送达员工。
       

2. 若事件不属于严重违纪，或商场规章制度未明确规定、未告知员工，商场单方辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计）。
     
   • 常见风险点：
     
     • 规章制度未公示或未送达员工，导致对员工无约束力；
       
     • 事件性质未达到“严重”程度（如轻微迟到、一般工作失误）；
       
     • 解除程序违法（如未通知工会、未出具书面通知）。
       

3. 若商场以“客观情况发生重大变化”为由辞退（如商场关闭、业务调整），需与员工协商变更合同，协商不成可解除，但需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第46条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
     
   • 操作要点：
     
     • 需证明“客观情况重大变化”的真实性（如商场关闭的公告、业务调整的决策文件）；
       
     • 必须履行协商程序，保留协商记录（如书面通知、会议纪要）；
       
     • 支付经济补偿后，需办理离职手续（如工作交接、社保转移）。
       

建议：

• 若您是员工，可要求商场出具书面解除通知，核对解除理由是否符合法律规定；若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  
• 若您是商场方，建议提前完善规章制度，固定员工违纪证据，并严格按法定程序操作，避免法律风险。
  

如有具体事件细节或合同条款需要分析，可直接向我咨询。