结论：个体工商户辞退员工时，并非必须立即结清工资，但应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清，具体支付时间可由双方协商确定，协商不成则遵循法律规定。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于个体工商户，因为个体工商户作为用人单位，也需遵守相关劳动法律法规。
- 这意味着，虽然法律没有明确规定必须“立马”结清工资，但要求在解除或终止劳动合同时一次性付清，以确保劳动者的合法权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，个体工商户与员工可以就工资支付时间进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的时间支付工资。
- 如果双方无法就工资支付时间达成一致，那么应遵循法律规定，即在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
特殊情况处理：
- 如果个体工商户因故无法在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，应与员工进行沟通，并尽可能提供合理的支付计划或担保措施，以避免引发劳动纠纷。
- 如果员工对工资支付时间有异议，可以与个体工商户进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
建议与后果：
- 建议：为了避免劳动纠纷和保障员工权益，个体工商户在辞退员工时，应尽可能与员工就工资支付时间进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，应遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
- 后果：如果个体工商户未按照法律规定或双方约定支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并可能要求个体工商户支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，个体工商户还可能面临法律责任和声誉损失。
总结：个体工商户在辞退员工时，应遵守相关劳动法律法规，确保员工的工资得到及时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。