关于“公司叫工人清退是否有清场费”的问题，这主要取决于具体的法律规定、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度进行详细分析：
法律规定：
- 在我国，劳动关系的解除和终止需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律并未明确规定“清场费”这一概念，因此，从法律层面来看，并没有直接的“清场费”规定。
公司规章制度：
- 公司可能会在其规章制度中明确规定，当某种特定情况发生时（如项目结束、业务调整等），需要对工人进行清退，并可能约定支付一定的费用作为补偿或安置。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么工人就有权要求公司支付相应的费用。
劳动合同约定：
- 劳动合同是工人与公司之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动合同中明确约定了清退时需要支付的费用（无论是否称为“清场费”），那么公司就应当按照约定支付。如果劳动合同中没有相关约定，工人则不能单方面要求公司支付该费用。
综上所述，公司叫工人清退时是否有清场费，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了清退时需要支付的费用，那么工人就有权要求公司支付。如果没有相关规定或约定，工人则不能要求公司支付该费用。因此，建议工人在与公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。