人员离场时，工资确实需要发清。这是我国劳动法律法规的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体情况分析
正常离职：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
特殊情况处理：
- 即使员工未遵循法定程序离职，如自动离职，用人单位仍应结清工资，但可根据公司规章制度对员工的行为进行处理，如扣除因未交接工作而造成的损失。然而，这种扣除需基于合理的依据，并不能作为拖欠工资的理由。
经济赔偿与工资支付：
- 如果用人单位需要向员工支付经济赔偿，这通常是在员工完成工作交接且双方对费用问题达成共识后进行的。但经济赔偿的支付不应影响工资的即时结清。
劳动者权益保障
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结
综上所述，无论是从法律条文的角度还是从实践操作的角度来看，人员离场时，用人单位都有明确的法律责任和义务一次性结清其应得工资。这不仅是对劳动者合法权益的保护，也是用人单位遵守法律法规、维护良好劳资关系的必要之举。因此，在离职时，请务必确保自己的工资得到及时、足额的支付。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。