考核退场时，工资是需要支付清的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因为何种原因（包括考核退场）离开用人单位，用人单位都有义务在劳动者离职时结清其工资。
二、合同约定角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。即使劳动合同中没有明确规定，根据法律规定和公平原则，用人单位也应当在劳动者离职时结清其工资。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者因为考核退场而离职，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。然而，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位在离职时结清其工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在离职时存在未了结的债务或纠纷，用人单位可能会根据相关规定或协议暂时扣留部分工资作为担保。但这种情况必须基于合法、合理的依据，并且需要在劳动者离职时明确告知并达成一致。即使如此，用人单位也应当在合理期限内结清劳动者的剩余工资。
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