无论是离职还是辞退，用人单位在劳动关系解除或终止时，原则上都必须结清工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职时的工资结算
立即结清：
- 在许多情况下，当员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后，用人单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法必须建立在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，否则可能构成拖欠工资。
二、辞退时的工资结算
及时结清的必要性：
- 辞退员工时，用人单位同样必须及时、足额地结清工资。这是法律规定的明确义务，无论劳动合同解除或终止的原因是什么。工资作为劳动者提供劳动的报酬，是其生活的主要来源，及时结清工资不仅是对劳动者劳动成果的尊重，更是保障其基本生活权益的重要体现。
不及时结清的法律后果：
- 若用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权采取多种途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。此外，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、员工权益保护措施与建议
与用人单位协商：
- 在离职或被辞退时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式往往能够取得较好的效果，避免不必要的法律纠纷。
了解规定与收集证据：
- 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。同时，在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者应果断采取措施维护自己的权益。除了上述提到的向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工资及赔偿金。
综上所述，无论是离职还是辞退，用人单位在劳动关系解除或终止时都必须结清工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。