关于工人年底清账是否还可以要退场费的问题，这主要取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果工人与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中明确规定了退场费的支付条件和标准，那么工人年底清账时，有权根据合同约定要求雇主支付退场费。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，在合同有明确约定的情况下，应优先遵循合同约定。

2. 法律法规的补充作用：

   • 如果合同中没有明确规定退场费，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。
   • 在劳动法领域，虽然直接关于退场费的法律规定可能并不明确，但可以根据劳动法的原则和精神，以及类似情形的处理方式来推断。例如，如果退场费实际上是对工人因提前结束工作而遭受的损失的一种补偿，那么这种补偿可能受到劳动法的保护。
   • 另外，如果退场费的支付与工人的工龄、工资水平等因素有关，且这些因素在劳动法中有相关规定，那么也可以参考这些规定来确定退场费的支付。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同和法律法规外，还需要考虑实际情况。例如，工人是否因为雇主的违约行为而被迫提前退场，或者退场是否是由于不可抗力等因素导致的。
   • 在这些情况下，工人可能更有理由要求雇主支付退场费，以弥补其因此遭受的损失。

4. 建议与行动：

   • 如果工人认为有权获得退场费，但雇主拒绝支付，工人可以首先与雇主进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在必要时，工人还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人年底清账时是否可以要退场费，取决于合同约定、相关法律法规以及实际情况。如果合同中有明确规定，应优先遵循合同；如果合同没有规定或规定不明确，可以参考相关法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。