针对您提出的“工人清场后要清场费怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和合同约定的具体情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 合同约定：

   • 在工人进场工作前，双方（即雇主和工人或工人代表）应已就工作内容、报酬、工作时间以及可能的清场费用等事项进行了明确约定。
   • 如果合同中有明确规定清场费用的支付方式和标准，那么双方应按照合同执行。

2. 清场费用的合理性：

   • 如果合同中没有明确提及清场费用，但工人确实进行了清场工作，并且这种工作是超出常规工作范围的额外劳动，那么工人有权要求合理的补偿。
   • 雇主应评估清场工作的必要性和合理性，以及工人所付出的劳动量，从而确定是否应支付清场费用及其金额。

3. 解决途径：

   • 协商：双方应首先尝试通过友好协商来解决争议。工人可以提出自己的诉求，雇主则可以根据实际情况和合同约定进行回应。
   • 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动调解委员会等，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果调解也未能解决问题，工人或雇主可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似争议的发生，雇主在雇佣工人前应尽可能详细地制定合同，明确各项条款和费用标准。
   • 工人在接受工作前也应仔细阅读合同，确保自己了解并同意所有条款。

针对您所在地区（虽然未明确指出，但假设为一般地区，非特定如深圳等已有特殊规定的地方），如果遭遇此类问题，且协商和调解均无法解决，您可以考虑：

• 咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。
• 准备相关证据，如工作记录、合同文本、沟通记录等，以支持自己的诉求。

最后，我想强调的是，无论是雇主还是工人，都应尊重对方的权益和劳动成果，通过合理、合法的方式解决争议，共同维护良好的劳动关系和劳动环境。希望这些建议能对您有所帮助。