被清场后，您仍有权要求用人单位支付应得的工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析和操作建议：
明确工资支付义务
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您因被清场（如被辞退、离职或公司解散）离开工作岗位，用人单位仍需结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若未支付，您有权通过法律途径追讨。
维权步骤与注意事项
- 第一步：收集证据
保留能证明劳动关系和工资标准的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（显示工资发放记录）、工作证、同事证言等。若因被清场未拿到书面材料，可尝试通过聊天记录、邮件等电子证据补充。
- 第二步：协商解决
优先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音，避免口头承诺无凭证。
- 第三步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交身份证、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
- 第四步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
特殊情况处理
- 公司破产或倒闭：若用人单位进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权）。
- 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，仍可主张工资。
- 被违法辞退：若清场属于违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），除工资外，您还可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
行动建议：
- 立即整理证据材料，避免用人单位转移财产或注销；
- 优先通过劳动监察投诉，效率较高且无需费用；
- 若涉及复杂情况（如公司拒不配合、金额较大），可同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师协助。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。