公司撤场后所欠工资，您可以通过以下途径来寻求解决：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付所欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资单、劳动合同等证据，以证明公司确实存在欠薪行为。
- 如果公司同意支付但暂时无法一次性付清，您可以与公司协商制定分期付款计划，并确保该计划具有可执行性，比如明确每期付款的金额和时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的欠薪行为进行调查，并可以要求公司限期支付欠薪。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付欠薪及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，并请求法院判决公司支付欠薪及相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司撤场或解散后，应依法成立清算组，对公司债务进行处理。其中，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金是优先清偿的债务之一。
- 在处理欠薪问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果公司确实存在欠薪行为，且拒绝支付或无力支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被裁定或判决支付欠薪但拒不执行，可能会面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
- 作为劳动者，如果您通过合法途径维护自己的权益，且证据充分，通常能够获得法律的支持和保护。
希望以上解答能够帮助您解决公司撤场后所欠工资的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。