公司办理减员手续后欠付工资的，劳动者有权要求公司足额支付，且可通过协商、投诉或法律途径追讨。以下从不同角度为你详细分析：
1. 法律层面：公司减员不免除支付工资的义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司因经营困难、裁员等原因办理减员手续，仍需在解除或终止劳动合同时一次性结清欠付的工资。若公司未支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
2. 操作层面：分步骤追讨欠薪
第一步：与公司协商
优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，明确欠薪金额、支付期限及方式，并保留沟通记录。若公司承诺支付但未履行，可进一步采取其他措施。
第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会责令公司限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金）。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
3. 特殊情形：公司破产或无力支付
若公司已进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权）。此时需尽快向破产管理人申报债权，参与分配破产财产。若公司确无财产可供执行，可能面临无法全额追回的风险，但可尝试通过其他途径（如股东未实缴出资、抽逃出资等）追究相关责任人。
4. 注意事项：保留证据是关键
无论采取哪种方式，均需提前收集并固定证据，包括：
若证据不足，可能影响维权效果，建议尽快补充或通过合法途径获取。
总结：公司减员后欠薪，劳动者无需被动等待，可通过协商、投诉、仲裁等途径主动追讨。若遇到复杂情况（如公司破产、证据缺失），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性方案。