公司向员工出具的试用期不予录用通知书，应当包含以下核心内容，以确保合法合规并减少劳动纠纷风险：

1. 明确双方主体信息
   通知书开头需清晰写明公司全称、员工姓名及身份证号（或员工编号），避免因主体不明确引发争议。例如：“致：XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX”。

2. 说明录用关系基础
   需明确员工被录用的岗位、试用期起止日期（如“您于202X年XX月XX日入职我司XX岗位，试用期为3个月，至202X年XX月XX日止”），以固定双方劳动关系的时间范围。

3. 陈述不予录用的具体理由
   根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需证明员工“不符合录用条件”。因此，通知书中需具体、客观地说明理由，例如：

   • 业绩不达标（需附考核标准及结果）；
     
   • 严重违反公司规章制度（需引用具体条款及事实）；
     
   • 存在虚假履历或隐瞒重要信息（需列明虚假内容及核实方式）。
     避免使用模糊表述（如“表现不佳”），否则可能被认定为违法解除。

4. 告知员工权利与义务

   • 明确工资结算至离职日，并说明经济补偿（如有）的支付方式及时间；
     
   • 要求员工在指定日期前办理工作交接，并返还公司财物（如电脑、门禁卡等）；
     
   • 提示员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意此条款仅为权利告知，不构成对员工维权行为的限制。

5. 公司签章与送达方式

   • 通知书需加盖公司公章或人力资源专用章；
     
   • 建议通过书面形式送达员工，并要求签收（或通过EMS邮寄至员工身份证地址，留存邮寄凭证）。

示例模板：

试用期不予录用通知书
致：XXX（员工姓名）
您于202X年XX月XX日入职我司XX岗位，试用期为3个月，至202X年XX月XX日止。经考核，您未达到我司《XX岗位录用条件》（详见附件1），具体表现为：

1. 202X年XX月XX日至XX月XX日期间，月度业绩完成率仅为XX%，低于录用标准XX%；
   
2. 存在虚假履历（如：隐瞒XX公司离职原因）。
   根据《劳动合同法》第39条，我司决定于202X年XX月XX日与您解除劳动关系。您的工资将结算至离职日，并于202X年XX月XX日前支付至您的工资账户。请您于202X年XX月XX日前完成工作交接并返还公司财物。
   如您对本决定有异议，可依法申请劳动仲裁。
   XXX公司（盖章）
   202X年XX月XX日
   

注意事项：

• 录用条件需在员工入职时通过书面形式（如劳动合同、规章制度）明确告知，并由员工签字确认；
  
• 考核过程需留存证据（如考核表、邮件记录等），以证明解除决定的合理性；
  
• 避免在试用期内以“裁员”“经济性裁员”等理由解除，否则可能涉嫌违法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。