怎么通知员工签收试用期不符合录用条件通知书-孙芹律师

怎么通知员工签收试用期不符合录用条件通知书-孙芹律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

在通知员工签收试用期不符合录用条件通知书时，这是一个既涉及法律程序又关乎员工情感与权益的重要环节，因此需要细致、严谨且人性化地处理。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确保录用条件的合法性与明确性

首先，您需要确认公司制定的录用条件是否合法、明确且具体。录用条件应当符合相关法律法规，避免出现歧视性条款或违反法律强制性规定的内容。同时，录用条件应当具体、可量化，以便在评估员工是否符合录用条件时有明确的依据。

二、事先公示或告知录用条件

在员工入职前或入职时，您需要通过合适的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。这可以通过以下几种方式实现：

在招聘过程中，向应聘者明确说明录用条件，并在录用通知书中详细列出，要求应聘者签字确认。
在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形，确保员工在签订劳动合同时已知悉并同意。
在公司规章制度中对录用条件进行详细规定，并在员工入职前进行公示或培训，确保员工了解并认同。

三、建立试用期考核制度

在试用期内，您需要建立一套科学、公正的试用期考核制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。考核内容应当与录用条件紧密相关，确保能够全面、客观地评估员工是否符合录用条件。同时，考核过程应当公开透明，确保员工对考核结果无异议。

四、准备不符合录用条件的证据

在决定通知员工签收试用期不符合录用条件通知书前，您需要准备充分的证据来证明员工确实不符合录用条件。这些证据可以包括员工的绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见、工作失误记录等。确保这些证据真实、合法、有效，能够作为解除劳动合同的依据。

五、通知员工签收通知书

在准备好所有证据后，您可以按照以下步骤通知员工签收试用期不符合录用条件通知书：

选择合适的时间与地点：选择一个对员工来说相对方便且私密的时间与地点进行通知，以体现对员工的尊重。
明确告知原因：向员工明确说明其不符合录用条件的具体原因，并展示相关证据。确保员工了解解除劳动合同的依据和理由。
提供签收机会：将试用期不符合录用条件通知书交给员工，并给予其足够的时间阅读和理解通知书内容。然后，要求员工在通知书上签字确认，以证明其已收到并了解通知书内容。
解答疑问与提供帮助：在员工签收通知书后，耐心解答其可能存在的疑问，并提供必要的帮助和支持。例如，解释解除劳动合同后的相关事宜、提供职业咨询等。

六、后续跟进与记录

在通知员工签收试用期不符合录用条件通知书后，您还需要做好后续跟进与记录工作。确保解除劳动合同的程序合法合规，避免出现法律纠纷。同时，对解除劳动合同的原因、过程及结果进行详细记录，以备后续查阅和参考。

总之，通知员工签收试用期不符合录用条件通知书是一个需要细致、严谨且人性化处理的过程。通过确保录用条件的合法性与明确性、事先公示或告知录用条件、建立试用期考核制度、准备不符合录用条件的证据以及选择合适的时间与地点进行通知等步骤，您可以有效地完成这一任务并维护公司的合法权益。

当需要通知员工其不符合录用条件时，这是一个敏感且需要谨慎处理的过程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，旨在指导您如何合法、合规且人性化地完成这一通知任务：一、法律依据与前提条件首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使必须建立在合法、合规且证据充分的基础之上。具体来说，您需要确保：已签订劳动合同：与员工签订了书面劳动合同，并明确约定了试用期及录用条件。口头约定的试用期是不被法律认可的。有充分证据：您需要收集并整理能够证明员工不符合录用条件的证据。这些证据可能包括但不限于：工作表现记录、考核结果、培训记录、同事或上级的评价等。证据必须客观、真实且能够直接关联到录用条件。二、通知流程与步骤准备通知材料：编写《试用期解除劳动合同通知书》，明确说明解除劳动合同的原因（即员工不符合录用条件），并附上相关证据材料。确保通知书内容清晰、准确，避免使用模糊或歧义的语言。与员工沟通：在正式发出通知书之前，建议先与员工进行面对面的沟通。在沟通中，您可以详细解释员工不符合录用条件的具体表现，并听取员工的意见和解释。沟通时应保持冷静、客观和尊重的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。发出通知书：在沟通结束后，如果双方无法达成一致或员工仍然不符合录用条件，您可以正式发出《试用期解除劳动合同通知书》。通知书应通过书面形式送达员工，并要求员工签收或确认收到。如果员工拒绝签收，您可以通过邮寄、电子邮件或其他合法方式送达，并保留好送达证据。办理离职手续：在员工收到通知书后，您应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、归还公司财物等。确保离职手续办理完毕，并保留好相关记录。三、注意事项与风险防范证据充分性：确保您收集的证据能够充分证明员工不符合录用条件。如果证据不足或存在争议，您可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。程序合规性：遵循法律规定的程序和流程进行通知和解除劳动合同。避免违反法定程序或侵犯员工权益的行为。人性化处理：在通知过程中，尽量体现对员工的尊重和关怀。可以提供一定的帮助和支持，如协助员工寻找新的工作机会或提供职业发展规划建议等。风险防范：在解除劳动合同前，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构的意见，以确保您的行为合法合规并降低潜在风险。总之，通知员工不符合录用条件是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循法律依据、明确通知流程与步骤以及注意相关事项与风险防范，您可以合法、合规且人性化地完成这一任务。

当试用期员工不符合录用条件时，用人单位需要遵循一定的流程和规定来通知员工解除劳动合同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、明确录用条件与考核标准首先，用人单位在员工入职时，应明确具体的录用条件，并能够量化、客观判断其合理性。这些条件通常包括岗位职责、考核标准（如业绩指标、技能要求、考勤纪律等），并应通过劳动合同或入职通知书等方式书面告知员工。二、进行充分的考核与记录在试用期内，用人单位应对员工进行充分的考核，并提供客观证据证明员工是否达标。考核可以包括绩效考核表、工作记录、培训记录等，这些记录应详细、真实，并能够反映员工在试用期内的工作表现。三、程序合法合规考核完成：在试用期内，用人单位应确保考核工作已经完成，并且有足够的证据支持考核结果。通知解除：如果考核结果显示员工不符合录用条件，用人单位需要向员工发出《试用期解除劳动合同通知》。该通知应明确载明解除的原因（即不符合录用条件的具体表现）、解除的时间、以及相关的法律依据和劳动合同约定。沟通解释：在发出解除通知前，建议用人单位与员工进行沟通，解释解除的原因和依据，听取员工的意见和申辩。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。办理离职手续：解除通知发出后，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、办理社保转移等。四、注意事项避免违法解除：用人单位在解除试用期员工时，必须确保有充分的证据支持其解除决定。否则，如果员工认为解除决定违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，用人单位可能需要承担赔偿责任。保护员工权益：在解除过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等合法权益。完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确录用条件、考核标准、解除程序等，以确保用工管理的规范性和合法性。综上所述，当试用期员工不符合录用条件时，用人单位需要遵循明确的录用条件与考核标准、进行充分的考核与记录、程序合法合规地通知员工解除劳动合同，并注意保护员工的合法权益和完善规章制度。这样才能确保用工管理的规范性和合法性，避免不必要的纠纷和赔偿责任。

关于“试用期不符合录用条件告知书员工是否需要签字”的问题，这主要涉及到劳动法律中关于试用期管理、考核以及劳动者知情权的相关规定。首先，从法律角度来看，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的知情权。这意味着，当用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件时，应当将这一考核结果及相关依据以书面形式完整呈现给劳动者，并确保劳动者能够充分了解考核情况。其次，关于“试用期不符合录用条件告知书”是否需要员工签字，法律并未明确规定必须签字。然而，从实践和管理角度来看，要求员工在告知书上签字是一种有效的做法，因为它可以：证明告知：签字可以作为用人单位已经将考核结果告知劳动者的证据，避免日后在劳动争议中因无法证明告知事实而陷入被动。保障劳动者权益：签字前，劳动者有机会对考核结果进行核实和申诉，如果认为考核结果不公正或存在误解，可以及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。促进双方沟通：签字过程本身就是一个沟通的过程，有助于双方就考核结果进行坦诚的交流，减少误解和争议。但需要注意的是，即使员工未在告知书上签字，用人单位也不能因此就认为可以随意解除劳动合同。用人单位必须确保考核过程公正、合规，考核结果客观、真实，并且有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。因此，对于用人单位而言，在试用期内应当做到以下几点：制定合法明确的录用条件：录用条件要明确、具体、量化，具备可操作性。考核评测规范公正：制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。及时告知考核结果：以书面形式将考核结果及相关依据完整呈现给劳动者，并确保劳动者能够充分了解考核情况。如果可能的话，要求劳动者在告知书上签字确认。畅通异议申诉和协商反馈渠道：为劳动者提供表达异议和申诉的途径，确保考核过程的公正性和透明度。

在书面通知员工试用期不过时，用人单位需要确保整个流程既合法合规，又体现出对员工的尊重与公正。以下是一个详细且具有深度的解答，供您参考：一、准备阶段明确录用条件：录用条件必须合法、明确、具体，且可操作。避免出现违反法律强制性规定的条件，如性别、年龄、婚育状况等歧视性条款。录用条件应详细列出，包括但不限于岗位职责、绩效指标、出勤要求、团队协作能力等，确保员工在入职时即清楚了解。公示或告知录用条件：在招聘过程中，向员工明示录用条件，并要求其签字确认。可以在劳动合同中明确约定录用条件，或作为劳动合同的附件。通过员工手册、规章制度等方式公示录用条件，并确保员工在入职前已阅读并理解。制定考核方案：根据录用条件，制定科学、规范的考核方案，明确考核时间、内容、方式等。考核内容应全面覆盖录用条件，确保能够客观、公正地评价员工的工作表现。二、考核阶段实施考核：按照考核方案，对员工在试用期内的表现进行全面、客观的评估。记录考核过程，保留相关证据，如绩效考核表、出勤记录、客户投诉意见等。形成考核结果：根据考核数据，形成客观、公正的考核结果。考核结果应明确指出员工是否符合录用条件，并给出具体理由。三、书面通知阶段撰写书面通知：书面通知应正式、规范，包含以下要素：员工姓名、职位、入职日期等基本信息。明确指出试用期已结束，且经考核认为员工不符合录用条件。详细列出不符合录用条件的具体表现或理由，确保有理有据。告知员工解除劳动合同的日期及相关后续事宜，如工资结算、社保转移等。表达对员工在试用期内努力的感谢，并祝愿其未来职业发展顺利。送达书面通知：书面通知应以书面形式送达员工，并要求员工签字确认收到。如员工拒绝签字，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留送达证据。四、后续事宜办理离职手续：按照公司规定和法律法规要求，为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转移等。保持沟通：在员工离职后，保持与其的沟通，了解其离职后的职业发展情况，体现公司的人文关怀。示例书面通知：通过遵循上述流程，用人单位可以确保书面通知员工试用期不过的过程既合法合规，又体现出对员工的尊重与公正。

针对您提出的“试用期被认为不符合录用条件是否需要提前书面通知员工”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期间发现员工不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使，并非无条件或随意的，而是需要满足一系列法定条件和程序。关于是否需要提前书面通知：在试用期间，如果用人单位认为员工不符合录用条件，并不需要提前三十日以书面形式通知员工，这与正式员工因“不能胜任工作”而被解除劳动合同的情况是不同的。对于正式员工，如果其不能胜任工作，用人单位需要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，才需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在试用期间，一旦员工被证明不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。为了合法解除与试用期员工的劳动合同，用人单位必须满足以下条件：录用条件合法、明确、具体：用人单位制定的录用条件必须合法，不能违反法律的强制性规定，如乙肝歧视、对女性设定婚育方面的条件等。同时，录用条件要明确、具体，可操作，不能空泛化、抽象化。录用条件事先公示或告知：用人单位必须将录用条件事先公示或告知员工，可以通过招聘时明示、发送聘用函、在劳动合同中明确约定或在规章制度中详细规定等方式进行。有证据证明不符合录用条件：用人单位必须有充分的证据证明员工在试用期间不符合录用条件，如员工的绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见等。在试用期内解除：用人单位必须在试用期内对员工进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定，并及时送达员工。综上所述，虽然用人单位在试用期间认为员工不符合录用条件时，不需要提前三十日以书面形式通知员工，但必须满足一系列法定条件和程序，才能合法解除劳动合同。因此，建议用人单位在行使这一权利时，务必谨慎、合法、合规，以避免不必要的法律风险。

要证明员工在试用期不符合录用条件，用人单位需要遵循一定的法律程序和提供充分的证据。以下是一些关键步骤和要点，帮助您清晰、详细地理解这一过程：一、明确录用条件首先，用人单位需要在招聘时或劳动合同中明确列出具体的录用条件。这些条件应当与岗位需求紧密相关，且客观、可衡量。例如，对于技术岗位，可以设定具体的技能要求、工作经验或项目完成标准等。二、签订书面劳动合同确保与员工签订了书面的劳动合同，并在合同中明确试用期的期限和录用条件。口头约定的试用期在法律上是不被认可的，因此书面合同是证明试用期存在和录用条件的基础。三、进行试用期考核在试用期内，用人单位应按照既定的录用条件对员工进行考核。考核过程应当公正、透明，并保留相关的考核记录和证据。这些证据可以包括但不限于：工作表现记录：如工作日志、项目报告、客户反馈等。考核评估表：详细记录员工在各项考核指标上的表现。培训记录：如果员工在试用期内接受了培训，其培训成果和表现也应作为考核的一部分。四、提供不符合录用条件的证据如果考核结果显示员工不符合录用条件，用人单位需要提供充分的证据来支持这一结论。这些证据应当具体、明确，并能够直接证明员工在哪些方面未达到录用标准。例如：具体的考核不合格项：指出员工在哪些考核指标上未达标。相关的数据或事实：如销售额未达到目标、项目未按时完成等。员工的自我评价或反馈：如果员工在自我评价中承认了某些不足，这也可以作为证据之一。五、合法解除劳动合同在确认员工不符合录用条件后，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，并通知员工。如果超过试用期，用人单位则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。六、应对可能的法律纠纷如果员工对解除劳动合同的决定提出异议，并提起仲裁或诉讼，用人单位需要准备好相关的证据来支持自己的决定。这包括前面提到的考核记录、证据材料等。如果用人单位无法提供充分的证据，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。案例参考以某科技公司为例，该公司在试用期内对员工吴某进行了考核，并评价为不合格。但在仲裁期间，该公司未能提供吴某的岗位描述和考核不合格的事实依据，导致仲裁委支持了吴某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。这个案例强调了用人单位在解除劳动合同时提供充分证据的重要性。综上所述，要证明员工在试用期不符合录用条件，用人单位需要明确录用条件、签订书面劳动合同、进行试用期考核、提供不符合录用条件的证据，并在试用期内合法解除劳动合同。同时，做好应对可能的法律纠纷的准备。

辞退试用期不合格员工的书面通知需包含以下核心要素，以确保合法合规并降低法律风险：明确通知性质与依据标题应直接体现“解除劳动合同通知书”字样，正文首段需写明解除依据为《劳动合同法》第39条第1项（试用期不符合录用条件），并注明双方签订的劳动合同期限、试用期起止时间。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定及双方签订的《劳动合同》约定，现因您在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。” 具体说明不符合情形需列举员工不符合录用条件的具体事实（如考核未达标、技能测试不合格、违反公司制度等），避免使用模糊表述。例如：“在2023年X月X日至X月X日的试用期考核中，您的销售业绩未达到岗位要求的80%（具体数据），且在X月X日的客户沟通中存在服务态度问题（附监控录像/客户投诉记录）。” 告知解除时间与工资结算明确劳动合同解除的具体日期（建议为通知送达后3-7日，给员工办理交接留出时间），并说明工资支付至解除日、经济补偿（如有）的金额及支付方式。例如：“您的最后工作日为2023年X月X日，工资将结算至该日，并于X月X日前支付至您的工资账户。因本次解除系因您不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。” 要求办理离职手续列明需归还的公司财物（如电脑、门禁卡等）、需交接的工作内容及截止时间，并注明逾期未办理的后果。例如：“请您于2023年X月X日前完成工作交接，并归还公司配备的笔记本电脑（序列号：XXX）及门禁卡。逾期未归还的，公司将按市场价从您的工资中扣除相应费用。” 保留送达证据通知需由员工本人签收（留存签收回执），或通过EMS邮寄至劳动合同约定的地址（备注文件名称），保留邮寄凭证。若员工拒签，可邀请工会代表或同事见证送达过程并签字确认。示例模板（可根据实际情况调整）：解除劳动合同通知书致XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定及双方签订的《劳动合同》约定，现因您在试用期内被证明不符合录用条件（具体表现：1. 2023年X月X日至X月X日试用期考核中，销售业绩未达岗位要求的80%；2. X月X日客户沟通中存在服务态度问题，详见附件《考核表》及《客户投诉记录》），公司决定解除与您的劳动合同。您的最后工作日为2023年X月X日，工资将结算至该日，并于X月X日前支付至您的工资账户。请您于X月X日前完成工作交接，并归还公司配备的笔记本电脑（序列号：XXX）及门禁卡。逾期未归还的，公司将按市场价从您的工资中扣除相应费用。如您对本决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司人力资源部提出书面申诉。特此通知。 XXX公司（盖章） 2023年X月X日注意事项：录用条件需在入职时通过书面文件（如《岗位职责说明书》《考核标准》）明确告知员工，并由其签字确认；解除决定需在试用期内作出，逾期将视为自动转正；若员工涉及竞业限制或保密义务，需在通知中同步说明相关条款的继续效力。如有其他细节需要进一步确认，可直接向我咨询。

针对您提出的“试用期被证明不符合录用条件，什么时候通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位确实有权解除劳动合同。但这一权利的行使，必须遵循一定的法律程序和规定。关于通知的时间：提前通知或支付补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在试用期间因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资的补偿。这意味着，公司至少需要在解除劳动合同前三日通知您，或者选择支付相应的补偿来替代通知。说明理由：同时，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。这要求公司在通知您解除劳动合同的同时，必须明确告知您不符合录用条件的具体原因。关于录用条件的明确性：公司在招聘时，必须明确告知劳动者录用条件，并且这些条件应当是具体、可衡量的。如果公司没有提前告知您录用条件，或者在解除劳动合同时无法提供充分的证据证明您不符合这些条件，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对您可能遇到的情况：如果您认为公司未提前告知录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、不合理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司提供详细的解雇原因和相关证据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：试用期被证明不符合录用条件时，公司应当提前三日通知您，或者选择额外支付您三日工资的补偿，并且必须向您说明解除劳动合同的具体理由。同时，公司必须确保录用条件的明确性和合理性，否则可能构成违法解除。如果您对公司的解除行为有异议，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：当员工试用期不通过时，企业需通过合法、合规且人性化的方式告知员工，这既是对员工权益的尊重，也是企业规避法律风险的重要步骤。以下是从法律合规、流程管理、沟通反馈三个角度给出的具体建议。一、法律合规角度明确录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业需证明员工在试用期间不符合录用条件方可解除劳动合同。因此，录用条件必须具体、可量化且提前告知员工。示例：若招聘销售岗位，可明确录用条件为“入职3个月内完成销售额XX万元”或“每月拜访客户数量不少于XX家”。收集不合格证据：企业需收集员工在试用期内不符合录用条件的具体证据，如未完成业绩指标、违反公司规章制度、工作态度消极等。证据类型：包括但不限于绩效考核表、工作成果报告、考勤记录、客户投诉记录、培训考核不合格证明等。合法解除程序：企业应出具《试用期解除劳动合同通知书》，明确解除原因、法律依据及解除日期。通知书需送达员工并确认签收，若员工拒绝签字，可通过EMS邮寄并保留回执。二、流程管理角度制定标准化流程：企业应建立标准化的试用期管理体系，包括录用条件制定、考核标准设定、证据收集、解除通知出具等环节。流程示例：入职培训时明确考核标准→定期跟踪员工表现→发现问题后及时书面反馈→收集不合格证据→出具解除通知→办理离职手续。保留沟通痕迹：所有与员工的沟通，包括口头提醒、书面警告、面谈记录等，均应保留痕迹，避免仅依赖口头沟通。建议：使用邮件、签字文件或会议纪要等形式固定证据。遵循解除时限：企业应在试用期内完成解除程序，避免试用期满后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。三、沟通反馈角度及时、客观反馈：发现问题后，企业应立即书面通知员工，明确指出不符合的具体条款及事实依据。示例：“您本月累计迟到4次，已违反《员工手册》第X条，请于3日内提交书面说明并制定改进方案。” 保持尊重与理解：在沟通过程中，企业应保持尊重，避免指责性语言，聚焦事实而非个人能力。建议：使用“我们注意到…”或“根据记录…”等表述，减少对立情绪。倾听员工意见：企业应给予员工解释的机会，了解其困难或特殊情况，体现人文关怀。示例：若员工因家庭原因频繁迟到，企业可考虑调整工作时间或提供其他支持。四、示例模板试用期不合格辞退通知书尊敬的[员工姓名]：您于[入职日期]入职我公司[部门名称]，担任[岗位名称]，试用期至[试用期结束日期]。经考核，您在试用期内表现未能达到岗位要求，具体表现为： [工作能力方面]：如未完成[具体项目或任务]的[具体指标]，导致[具体影响]。 [工作态度方面]：如[迟到、早退、旷工等具体行为]，违反了公司[具体规章制度]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，公司决定解除与您的劳动合同，解除日期为[具体日期]。请您于[离职手续办理日期]前至人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。公司将按照规定为您结算工资及相关福利。如您对辞退决定有疑问或异议，可联系人力资源部[联系电话]或[电子邮箱]。感谢您在试用期间的付出与努力，希望您在未来职业生涯中不断进步。 [公司名称] [通知发出日期] 总结：试用期不通过的告知需兼顾法律合规、流程规范与沟通人性化。企业应通过明确的考核标准、规范的流程和充分的沟通，降低法律风险，同时为员工发展提供清晰指引。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。