针对您提出的“试用期被证明不符合录用条件，什么时候通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位确实有权解除劳动合同。但这一权利的行使，必须遵循一定的法律程序和规定。

关于通知的时间：

1. 提前通知或支付补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在试用期间因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资的补偿。这意味着，公司至少需要在解除劳动合同前三日通知您，或者选择支付相应的补偿来替代通知。

2. 说明理由：同时，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。这要求公司在通知您解除劳动合同的同时，必须明确告知您不符合录用条件的具体原因。

关于录用条件的明确性：

• 公司在招聘时，必须明确告知劳动者录用条件，并且这些条件应当是具体、可衡量的。如果公司没有提前告知您录用条件，或者在解除劳动合同时无法提供充分的证据证明您不符合这些条件，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

针对您可能遇到的情况：

• 如果您认为公司未提前告知录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、不合理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司提供详细的解雇原因和相关证据。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

试用期被证明不符合录用条件时，公司应当提前三日通知您，或者选择额外支付您三日工资的补偿，并且必须向您说明解除劳动合同的具体理由。同时，公司必须确保录用条件的明确性和合理性，否则可能构成违法解除。如果您对公司的解除行为有异议，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。