关于“不符合录用条件，录用条件什么时候告知有效”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位管理实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，录用条件必须在入职前或入职时明确告知劳动者，这是确保劳动者权益和用人单位管理合法性的重要前提。具体来说，告知的时间点和方式可以有以下几种：
招聘时明示：
- 在招聘员工的过程中，用人单位可以直接向应聘者明示录用条件，并要求应聘者签字确认。这种方式能够确保应聘者在入职前就清楚了解录用条件，从而做出是否接受录用的决定。
发送聘用函：
- 在劳动关系建立以前，用人单位可以通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。聘用函作为书面文件，具有法律效力，能够作为后续管理的重要依据。
劳动合同中约定：
- 在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形，是一种常见且有效的方式。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，其中约定的内容对双方都具有约束力。
规章制度中规定并公示：
- 用人单位可以在规章制度中对录用条件进行详细规定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。公示的方式可以包括在单位内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等，以确保员工能够知悉并理解录用条件。
为什么必须在入职前或入职时告知？
- 保障劳动者知情权：劳动者有权在入职前了解用人单位的录用条件，以便评估自己是否符合要求，从而做出合理的职业选择。
- 明确双方权利义务：通过明确告知录用条件，可以确保劳动者和用人单位在劳动关系建立之初就明确各自的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。
- 符合法律规定：根据劳动法的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，明确告知录用条件是其中的重要一环。
如果未在入职前或入职时告知录用条件会有什么后果？
- 用人单位可能面临法律风险：如果用人单位未在入职前或入职时明确告知录用条件，而在后续管理中以不符合录用条件为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除，从而面临法律风险。
- 影响用人单位声誉：不规范的招聘和管理行为可能会影响用人单位的声誉和形象，降低其在人才市场的竞争力。
综上所述，为了确保劳动关系的和谐稳定和用人单位的合法管理，用人单位必须在入职前或入职时明确告知劳动者录用条件，并采取适当的方式让劳动者签字确认或进行公示。这样不仅能够保障劳动者的知情权，还能够明确双方的权利义务，减少后续纠纷的可能性。