劳动合同上没有写“一金”（住房公积金）并不直接等同于该合同不正规，但这样的合同确实存在不完整之处，可能违反了相关法律法规的要求。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。同时，虽然该条例并未直接规定劳动合同中必须明确写明住房公积金的缴存，但劳动合同作为明确双方权利和义务的协议，应当包含与劳动条件、劳动报酬等相关的内容，而住房公积金作为劳动报酬的一部分（虽然是以非货币形式体现），理论上也应当在劳动合同中有所体现或至少在相关规章制度中明确。
   • 实践中，如果劳动合同中未提及住房公积金，但单位实际上按照法律规定为职工缴存了住房公积金，那么这样的合同在实质上并不违反法律法规。然而，如果单位未缴存住房公积金，且劳动合同中也未提及，那么职工在维权时可能会面临一定的困难。

2. 合同正规性的判断：

   • 劳动合同的正规性不仅仅取决于是否写明了住房公积金，还取决于合同是否包含了《劳动合同法》规定的其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 如果劳动合同缺少这些必备条款，那么无论是否写明了住房公积金，该合同都可能被视为不正规或无效。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位未按照法律规定为职工缴存住房公积金，且劳动合同中也未提及，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴住房公积金。
   • 对于职工来说，为了保障自己的权益，建议在签订劳动合同时，要求单位明确写明住房公积金的缴存情况，包括缴存比例、缴存基数等。如果单位拒绝或含糊其辞，职工可以谨慎考虑是否签订该合同，或者向相关部门咨询并寻求帮助。
   • 如果已经签订了未提及住房公积金的劳动合同，但单位实际上按照法律规定缴存了住房公积金，那么职工无需过于担心。但如果单位未缴存，职工应当及时采取措施维护自己的权益。

总结来说，虽然劳动合同上没有写“一金”并不直接等同于合同不正规，但这样的合同确实存在不完整之处。为了保障自己的权益，职工在签订劳动合同时应当要求单位明确写明住房公积金的缴存情况。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。