劳动合同中没有明确工作时间和金额，这样的合同通常不算正规。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，工作时间和劳动报酬（金额）是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中缺少这些关键信息，那么这份合同在形式上就不符合法律的规定，可能被视为不正规或无效的合同。

实际影响层面

1. 劳动者权益受损：没有明确的工作时间和金额，劳动者在维权时将面临困难。例如，如果发生加班费争议或工资拖欠问题，由于合同中没有明确约定，劳动者可能难以证明自己的权益。
2. 用人单位风险增加：对于用人单位而言，缺乏明确的工作时间和金额条款也可能带来法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能因合同条款不完善而承担不利后果。

补救措施与建议

1. 与用人单位协商：如果发现劳动合同中缺少工作时间和金额等关键信息，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求补充完善这些条款。
2. 签订补充协议：在协商一致的基础上，双方可以签订补充协议，明确工作时间和金额等关键信息，以确保合同的完整性和有效性。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补充完善合同条款或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中没有明确工作时间和金额是不正规的，可能给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险。因此，在签订劳动合同时，双方应务必确保合同条款的完整性和明确性。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。