合同上写不交一金，这样的条款是无效的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常所说的“一金”即住房公积金，虽在《社会保险法》中未直接提及，但根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为职工缴存住房公积金。
   • 这些规定属于法律的强制性规定，意味着用人单位和劳动者不能通过协商或合同条款来免除这一法定义务。因此，合同中写明不交一金，违反了法律的强制性规定，该条款自始无效。

2. 合同效力角度：

   • 合同的有效性取决于其内容是否合法、是否违反公序良俗等。由于不交一金的条款违反了法律的强制性规定，因此该条款无效，且可能影响整个合同的效力（如果该条款是合同的核心条款或主要目的）。
   • 即使合同中的其他条款是有效的，但关于不交一金的条款由于违法而无效，用人单位仍需承担缴纳社会保险和住房公积金的法律责任。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者有权向相关部门投诉或举报，要求用人单位补缴。
   • 此外，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金，损害了劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中包含了关于社会保险和住房公积金的缴纳规定。如果发现合同中有不交一金的条款，应及时提出异议并要求修改。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。

总结来说，合同上写不交一金是无效的，因为这样的条款违反了法律的强制性规定。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保社会保险和住房公积金的依法缴纳。如果你在合同纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。