结论前置：针对合同上写了有一金（通常指住房公积金）但实际未交的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 核实合同条款与实际情况：

   • 首先，仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于住房公积金的缴纳条款是否明确，以及用人单位是否确实未按照合同约定进行缴纳。
   • 同时，你可以向当地的住房公积金管理中心查询自己的住房公积金缴纳记录，以确认用人单位是否存在漏缴或未缴的情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认用人单位存在未缴纳住房公积金的情况后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定补缴住房公积金。
   • 协商时，你可以明确表达自己的诉求，并引用劳动合同中的相关条款作为依据，以增加协商的成功率。

3. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。
   • 投诉时，你需要提供劳动合同、工资单、住房公积金缴纳记录等相关证据，以证明用人单位存在未缴纳住房公积金的违法行为。
   • 住房公积金管理中心在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，同时要求其补缴住房公积金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果住房公积金管理中心的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行住房公积金管理中心的处罚决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并争取获得仲裁委员会的支持。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单、住房公积金缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。