结论：领着几个人给公司干活，没有合同，这种情况有可能算农民工，但具体是否属于农民工范畴，需要结合实际情况和相关标准来判断。
分析说明：
农民工的定义：
- 农民工通常指的是具有农村户口，但在城市或城镇从事非农业工作的劳动者。他们往往没有固定的雇主，或者与雇主之间没有签订正式的劳动合同，从事的工作多为临时性、季节性或体力劳动为主。
无合同干活的情况：
- 在您描述的情况中，领着几个人给公司干活但没有签订合同，这确实符合农民工工作的一些特征，如没有固定合同、可能从事体力劳动等。然而，仅凭这一点并不能直接断定就是农民工，因为农民工的身份还与其户口性质、工作性质、工作地点等多方面因素有关。
判断是否为农民工的关键因素：
- 户口性质：如果干活的人具有农村户口，那么他们更有可能被认定为农民工。
- 工作性质：如果从事的工作是临时性、季节性或体力劳动为主，这也符合农民工的工作特征。
- 工作地点与雇主关系：虽然您提到是给公司干活，但如果这种工作关系并不稳定，没有签订正式合同，且工作地点可能随项目变化，那么这也增加了被认定为农民工的可能性。
法律后果与权益保障：
- 无论是否被认定为农民工，劳动者都享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果未签订劳动合同，劳动者可能面临一些风险，如工资拖欠、工伤无保障等。因此，建议尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
建议与行动：
- 如果您或您领着的人确实属于农民工范畴，且未签订劳动合同，建议尽快与公司协商签订书面合同，以保障自身权益。
- 如果公司拒绝签订合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在日常工作中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您领着的人中既有农村户口也有城市户口，那么需要分别根据他们的户口性质和工作情况来判断是否属于农民工。
- 如果公司虽然未与您签订书面合同，但已经以其他形式（如口头协议、工作安排等）明确了双方的权利和义务，且您能够提供相关证据，那么在某些情况下也可能被视为存在事实劳动关系。
总结与进一步思考：
是否属于农民工范畴需要综合考虑多个因素，包括户口性质、工作性质、工作地点与雇主关系等。无论是否被认定为农民工，劳动者都应积极维护自己的合法权益，与公司签订书面合同，并在日常工作中注意保留相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。