几个人合伙干活是否算包工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 包工的定义与特征：

   • 包工通常指的是承包方按照发包方的要求，完成一定的工作任务，并交付工作成果，发包方则按照约定支付报酬的一种交易方式。
   • 包工关系中，承包方通常需要承担工作过程中的风险，如材料采购、人员管理、质量保证等，并享有相应的收益权。

2. 合伙干活的性质：

   • 合伙干活可能指的是几个人共同出资、共同劳动、共享收益、共担风险的一种合作方式。
   • 在合伙关系中，合伙人之间通常基于信任和共同目标而合作，各自承担一定的责任和义务，但并不一定形成明确的承包与发包关系。

3. 判断是否为包工的关键因素：

   • 是否存在明确的发包方与承包方：如果几个人合伙干活是受某个发包方的委托，按照其要求完成特定任务，并交付工作成果以获取报酬，那么这种关系更接近于包工。
   • 是否承担工作过程中的风险：如果合伙人在干活过程中需要自行承担材料采购、人员管理、质量保证等风险，并享有相应的收益权，那么这种关系也可能具有包工的特征。
   • 是否存在书面合同或协议：如果合伙人之间或合伙人与发包方之间签订了书面合同或协议，明确了各自的权利和义务，那么这将有助于判断是否为包工关系。

4. 不同情况下的法律后果：

   • 如果构成包工关系：那么合伙人（作为承包方）需要按照合同约定完成工作任务，并交付工作成果。如果未能履行合同义务，可能需要承担违约责任。同时，发包方也需要按照约定支付报酬。
   • 如果不构成包工关系，而是合伙关系：那么合伙人之间需要按照合伙协议的约定共享收益、共担风险。如果合伙协议未明确约定或约定不明确，那么可能需要依据相关法律法规或司法解释来处理合伙纠纷。

5. 建议：

   • 在几个人合伙干活之前，最好明确各自的权利和义务，并签订书面合同或协议，以避免后续纠纷。
   • 如果对是否构成包工关系存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析，以便更好地维护自身权益。

总结来说，几个人合伙干活是否算包工，需要根据是否存在明确的发包方与承包方、是否承担工作过程中的风险以及是否存在书面合同或协议等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。