是否构成工伤，与一起干活的人数无关，而是要看是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作相关活动：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
4. 职业病：员工因工作原因患上职业病的，也应被认定为工伤。

二、与人数无关的具体解释

1. 独立工作或多人协作：无论员工是独立工作还是与多人一起协作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，都符合工伤认定的基本条件。人数多少并不影响工伤的认定。
2. 共同作业中的责任划分：在多人共同作业的情况下，如果发生事故，需要确定事故责任。但这一责任划分主要用于确定赔偿责任的主体，并不影响工伤的认定。即使事故是由其他员工的过错导致的，受伤员工仍然可以申请工伤认定。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：员工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供相关材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果申请材料完整且符合工伤认定条件，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也被视为工伤，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
2. 不得认定为工伤的情形：同时，也有一些情况不得认定为工伤或者视同工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

总结来说，是否构成工伤与一起干活的人数没有直接关系，而是要看是否符合工伤认定的条件。如果你或你身边的人在工作中受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，那么应该及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。