在工地上干活没有合同，所获得的报酬依然算农民工工资。以下从几个方面为你详细解释：

1. 农民工工资的定义与范围：

   • 农民工工资，本质上是指农民工因提供劳务而应获得的报酬。这种报酬的支付，并不完全依赖于双方是否签订了书面合同。只要农民工实际提供了劳务，且用工方接受了这种劳务，就形成了事实上的劳务关系，用工方就有义务支付相应的报酬。
   • 在工地上干活，无论是否有书面合同，只要农民工实际参与了工作，为工程的进展做出了贡献，那么他们所获得的报酬就应当被视为农民工工资。

2. 无合同情况下的权益保障：

   • 即使没有书面合同，农民工依然享有获得劳动报酬的权利。如果用工方拒绝支付或拖欠工资，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，农民工可以收集相关证据，如工作记录、工友证言、工资条（如果有的话）等，以证明自己与用工方之间存在事实上的劳务关系，以及用工方拖欠工资的事实。

3. 法律对农民工工资的保护：

   • 我国法律对农民工工资的保护有明确规定。例如，《保障农民工工资支付条例》等法律法规，都强调了用工方必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用工方违反了这些规定，农民工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。

4. 建议与措施：

   • 对于农民工来说，虽然书面合同不是获得工资的必要条件，但签订书面合同可以更好地保障自己的权益。因此，建议农民工在入职时尽量与用工方签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果已经发生了拖欠工资的情况，农民工应尽快收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以与其他工友联合起来，共同维护自己的权益。

总结来说，无论是否有书面合同，只要农民工在工地上实际提供了劳务，他们所获得的报酬就应当被视为农民工工资。如果用工方拖欠或拒绝支付工资，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。