没签劳动合同也算农民工。是否属于农民工，并不取决于是否签订了劳动合同，而主要取决于从事的工作性质、身份特征以及劳动关系的实际情况。

详细分析如下：

1. 农民工的定义：

   • 农民工是指户籍在农村，长期在城市务工的人员，他们通常从事非农产业，以工资为主要收入来源。

2. 未签合同不影响农民工身份：

   • 劳动合同的签订是确认劳动关系的一种重要方式，但并非唯一标准。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，且户籍仍在农村，就可以认定其农民工的身份，同时双方存在事实上的劳动关系。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，无论是否签订劳动合同，农民工都享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

4. 未签订合同的法律后果：

   • 未签订劳动合同可能导致农民工在维权时面临举证困难等问题，但并不意味着他们的权益无法得到保障。农民工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，还需要向农民工每月支付二倍的工资，作为对用人单位的惩罚性赔偿。

综上所述，没签劳动合同并不影响农民工的身份认定，只要符合农民工的定义和特征，且实际上提供了劳动并接受了用人单位的管理，就可以被视为农民工，并享有相应的劳动法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。