核心结论：保险外勤人员若未办理辞职手续便不再工作，可能面临劳动报酬结算争议、劳动关系解除证明获取困难、影响再就业以及潜在的法律责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动报酬结算争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。若保险外勤人员未办理辞职手续便不再工作，用人单位可能以未完成工作交接、未履行工作职责等为由，拒绝支付或扣减部分劳动报酬。
   • 为避免此类争议，建议保险外勤人员在离职前与用人单位明确劳动报酬的结算方式和时间，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。

2. 劳动关系解除证明获取困难：

   • 劳动关系解除证明是劳动者再就业、办理社保转移等手续的重要依据。若保险外勤人员未办理辞职手续便离职，用人单位可能拒绝出具劳动关系解除证明，给劳动者的后续就业和生活带来不便。
   • 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

3. 影响再就业：

   • 未办理辞职手续便离职的行为可能给潜在雇主留下不良印象，影响劳动者的再就业机会。特别是在保险行业等注重职业操守和诚信的领域，此类行为可能对劳动者的职业发展产生长期负面影响。
   • 建议保险外勤人员在离职前与用人单位协商好离职事宜，确保离职过程合法、合规、和谐，以维护自己的职业声誉和再就业机会。

4. 潜在的法律责任：

   • 若保险外勤人员在未办理辞职手续的情况下擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者离职导致的业务中断损失、客户流失损失等。
   • 为避免承担不必要的法律责任，保险外勤人员在离职前应与用人单位明确离职后的责任划分和赔偿事宜，并尽可能完成工作交接和职责履行。

建议：保险外勤人员在决定离职时，应提前与用人单位沟通并办理辞职手续。这包括提交书面辞职申请、完成工作交接、结清劳动报酬等。若遇到用人单位拒绝办理辞职手续或扣减劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。