关于您提到的“保险公司不是正式内勤然后被辞退”的问题，这实际上涉及多个方面，不能一概而论。首先，需要明确的是，无论是正式内勤还是非正式内勤（如试用期员工、临时工或合同工等），都有可能面临被辞退的情况，这主要取决于具体的工作表现、公司政策以及法律法规的规定。

以下是一些可能导致保险内勤（包括非正式内勤）被辞退的常见情况：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果员工多次无故旷工、迟到早退，或者在工作中故意泄露公司机密信息、违反职业道德等，公司有权根据规章制度解除劳动合同。

2. 不能胜任工作：

   • 对于非正式内勤，如果经过培训或调岗后，仍不能完成工作任务，且不符合公司要求，公司可能会考虑辞退。

3. 经济性裁员：

   • 当公司经营困难、业务调整或需要缩减规模时，可能会进行经济性裁员。若内勤所在岗位属于被裁范围，也会面临辞退。

4. 劳动合同期满：

   • 对于合同工或试用期员工，如果劳动合同期满且公司决定不再续签，那么员工会被辞退。

5. 公司破产等特殊情况：

   • 如果公司因经营不善等原因破产清算，员工（包括保险内勤）会失去工作。

6. 欺诈行为或给公司造成重大损害：

   • 如入职时提供虚假学历、工作经历等欺诈行为，或者因重大过失导致公司遭受严重经济损失或声誉损害等，公司有权辞退员工。

7. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪被判刑，公司会立即辞退。

对于非正式内勤来说，由于他们可能没有正式员工的稳定性和保障，因此更需要关注自己的工作表现和公司政策。如果认为自己被辞退不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

总的来说，保险内勤（包括非正式内勤）是否会被辞退，取决于多种因素。建议员工在工作中要遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力，以减少被辞退的风险。同时，也要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。