结论前置：公司若以不交保险为由强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从法律角度分情况详细说明：

1. 公司未依法缴纳社保，员工是否有权解除合同并主张赔偿？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第46条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：员工应先向公司提出补缴社保的书面要求，若公司拒绝，再通过劳动仲裁主张权利，而非直接被公司辞退。

2. 公司能否以“不交保险”为由辞退员工？

• 违法性分析：
  • 若员工主动拒绝缴纳社保（如书面声明放弃），公司仍需承担强制缴纳义务，不能以此为由辞退，否则构成违法解除。
  • 若员工因个人原因无法缴纳（如提供虚假材料），公司应先要求整改，而非直接辞退。直接辞退可能被认定为“无正当理由解除”，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
• 例外情形：若员工行为导致公司无法履行社保缴纳义务（如伪造身份），且经催告后拒不改正，公司可依据规章制度解除合同，但需证明制度合法性及程序合规性。

3. 公司未交保险的行政责任

• 处罚依据：根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。
• 员工救济：可向当地社保局投诉，要求公司补缴社保，但投诉不直接影响劳动合同解除的合法性。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系及未缴社保事实。
  2. 优先通过协商或投诉要求补缴，而非直接接受辞退。
  3. 若被违法辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金及补缴社保。
• 对公司：
  1. 依法为员工缴纳社保是法定义务，不可通过协议免除。
  2. 若需解除合同，应基于合法理由（如严重违纪），并履行通知工会、说明理由等程序。

总结：公司以不交保险为由强行辞退员工，通常缺乏法律依据，员工可通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据提供针对性方案。