针对您提出的“公司一直交保险是否说明没有被辞退且合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司一直交保险与是否被辞退的关系
公司持续为您缴纳保险，这通常是一个积极的信号，表明公司至少在社保缴纳方面没有违反相关法律法规，且您与公司之间的劳动关系在社保缴纳期间是存续的。然而，仅凭公司一直交保险这一事实，并不能直接断定您没有被辞退。因为理论上存在一种情况：公司可能在辞退您之后，由于疏忽或管理混乱，仍然继续为您缴纳了社保（尽管这种情况较为罕见且不合规）。但更常见且合理的情况是，公司持续缴纳社保意味着您仍然在职或至少在社保缴纳的月份内是在职的。
二、公司一直交保险的合法性
合法缴纳社保的义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其员工依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
持续缴纳的合法性：
- 如果公司一直按照法律规定为您缴纳社保，那么这一行为本身就是合法的。它表明公司遵守了相关法律法规，履行了其作为用人单位的义务。
三、如何确认自己是否被辞退
直接沟通：
- 最直接且有效的方式是直接与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，询问您的就业状态。
查看公司通知：
- 检查您的公司邮箱、工作系统或任何其他官方沟通渠道，看是否有关于您被辞退的正式通知。
保留证据：
- 如果您怀疑自己可能已被辞退但未收到正式通知，应妥善保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将起到关键作用。
四、如果被违法辞退的应对措施
要求经济补偿：
- 如果公司无合法理由辞退您，您有权要求公司支付经济赔偿金。具体标准通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
要求补缴社保（如适用）：
- 如果公司在辞退您之前存在未依法缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴在职期间的社保费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 公司一直交保险通常表明您在职且公司合规：但这并不能直接证明您没有被辞退，因为理论上存在公司疏忽或管理混乱的情况。
- 确认就业状态：通过直接沟通、查看公司通知或保留证据等方式来确认自己是否被辞退。
- 维护合法权益：如果被违法辞退，应积极采取行动要求经济补偿、补缴社保（如适用）并申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。