我国《保险法》中并未直接规定外勤人员不能给内勤人员提成。不过，我们可以从以下几个角度进一步分析这一问题：
保险法关于手续费和佣金的规定：
- 《保险法》第一百一十六条明确禁止保险公司及其工作人员在保险业务活动中给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益。这一规定主要是为了防止不正当竞争和保护消费者权益，但并未直接涉及外勤与内勤之间的提成问题。
保险公司的内部管理规定：
- 保险公司作为市场主体，有权根据自身的经营策略和内部管理需要，制定关于外勤与内勤之间提成分配的具体规定。这些规定通常会在公司的员工手册、薪酬管理制度或相关业务操作流程中明确。因此，外勤能否给内勤提成，很大程度上取决于保险公司自身的内部规定。
合规性和公平性考量：
- 即使保险公司内部允许外勤给内勤提成，也需要确保这种提成分配方式符合相关法律法规的要求，如不得违反反不正当竞争法、税法等。同时，提成分配应当公平合理，避免引发内部矛盾或损害公司利益。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，保险公司应当建立健全的内部控制机制，确保提成分配的透明度和合规性。外勤和内勤人员也应当了解并遵守公司的相关规定，避免因提成问题引发法律纠纷或内部矛盾。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。