保险公司为外勤员工缴纳社保是合法的，但需满足法定条件并履行相应义务。以下从不同角度展开分析：

1. 法律义务角度：缴纳社保是用人单位的法定义务

根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”包括外勤员工（如保险代理人、销售代表等），只要其与保险公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。
关键点：

• 若外勤员工与保险公司签订的是劳动合同（存在事实劳动关系），则公司必须缴纳社保；
  
• 若外勤员工属于非全日制员工，公司也需缴纳工伤保险，其他险种可协商约定；
  
• 若外勤员工是独立承包商（如通过代理协议合作），则不属于劳动关系，公司无需缴纳社保，但需注意避免被认定为“事实劳动关系”。

2. 劳动关系认定角度：外勤员工身份决定社保义务

实践中，外勤员工是否属于“职工”常引发争议，需结合以下因素判断：

• 控制程度：公司是否对员工的工作时间、地点、方式有严格管理（如要求打卡、汇报行程）；
  
• 经济依赖：员工收入是否主要来自公司（如固定底薪+提成）；
  
• 工具提供：公司是否提供工作设备（如电脑、车辆）、报销费用；
  
• 合同形式：是否签订书面劳动合同或代理协议。
  示例：
  
• 若保险代理人需每日到公司报到、接受培训，且收入依赖公司客户分配，则可能被认定为劳动关系，公司需缴社保；
  
• 若代理人自主开发客户、自负盈亏，仅按业绩提成，则可能属于代理关系，无需缴社保。

3. 风险警示：未缴社保的法律后果

若保险公司未为符合条件的外勤员工缴纳社保，可能面临以下风险：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
  
• 劳动仲裁/诉讼：员工可要求公司补缴社保或赔偿损失（如无法享受医保待遇的医疗费）；
  
• 声誉风险：可能引发员工集体维权，影响公司形象。

4. 合规建议：保险公司如何规避风险

• 明确用工关系：与外勤员工签订书面协议，明确双方是劳动关系还是代理关系；
  
• 完善管理流程：对非全日制员工或独立承包商，避免过度管理（如固定考勤、强制培训）；
  
• 定期自查：梳理外勤员工名单，确保符合条件的均已缴纳社保；
  
• 购买商业保险：对非劳动关系的外勤人员，可购买意外险等补充保障，降低纠纷风险。

总结：保险公司为外勤员工缴社保的合法性取决于双方是否构成劳动关系。若存在劳动关系，则必须缴纳；若为代理关系，则无需缴纳。建议公司根据实际情况梳理用工模式，必要时咨询专业律师完善合规流程。如有具体案例或疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。