保险公司外勤不交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），这是法定义务，不因员工岗位性质（如外勤、内勤）而免除。即使外勤人员与保险公司签订的是劳务合同而非劳动合同，只要存在事实劳动关系，保险公司仍需依法缴纳社保。若未缴纳，保险公司涉嫌违法。

2. 从外勤人员权益角度
   五险一金是员工的基本权益保障。外勤人员因工作性质可能面临更多风险（如交通意外、职业病等），工伤保险尤为重要；医疗保险则能减轻就医负担。若保险公司未缴纳，外勤人员不仅权益受损，未来在社保待遇（如养老金、医疗报销）和公积金贷款等方面也会受影响。

3. 从法律后果角度
   若保险公司未依法缴纳五险一金，外勤人员可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求补缴。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，外勤人员若因此离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

建议：若你或身边人遇到此类情况，可先与保险公司协商补缴；若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。