保险公司外勤不交保险一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。保险公司外勤人员如果与保险公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么保险公司就必须按照法律规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果保险公司不缴纳，就违反了劳动合同法的规定，外勤人员有权向劳动监察部门投诉，要求保险公司补缴社会保险。

2. 从保险行业监管角度
   保险行业受到严格的监管，保险监管机构对保险公司的经营行为有明确的规定和要求。其中，保障员工的合法权益，包括为员工缴纳社会保险，是保险公司合规经营的重要方面。如果保险公司不为其外勤人员缴纳保险，可能会面临保险监管机构的处罚，如罚款、责令整改等。

3. 特殊情况分析
   有一种特殊情况是，如果保险公司外勤人员并非与保险公司建立劳动关系，而是与保险公司签订了代理合同，属于保险代理人身份，那么保险公司可能不需要按照劳动合同法的规定为其缴纳社会保险。但是，即使在这种情况下，保险公司也有义务为保险代理人提供必要的商业保险保障，如意外伤害保险等，以降低保险代理人在工作过程中面临的风险。不过，这并不意味着保险公司可以完全免除为外勤人员提供社会保障的责任，因为保险代理人作为劳动者，仍然享有相应的社会保障权益，只是实现方式可能与正式员工有所不同。